×2
вовлечённость и лояльность сотрудников
Корпоративный курс по джобкрафтингу
Научим ваших сотрудников менять работу, не меняя её: снижать выгорание и перегрузку, возвращать интерес и укреплять команду. Курс конструируется под текущую ситуацию в компании.
Как работает курс
- 3-4 неделикурс конструируется под ситуацию в компании
- 2-4 встречионлайн или офлайн, плюс онлайн-сопровождение участников
Гибкий, персонализированный, интерактивный. Разбит на встречи с онлайн-поддержкой между ними, чтобы материал закреплялся на практике.
В результате сотрудники настраивают свою работу так, чтобы, не меняя её сути, чувствовать себя благополучнее.
4 шага к запуску
- 1Бесплатный созвонс HR или CEO, разбираем боль
- 2Диагностика в командевыявляем узкие места и «бутылочные горлышки»
- 3Адаптация программыпод бюджет и задачи
- 4Запуск и поддержкасопровождение и замер результатов
Этапы создания программы
Единой для всех программы не существует, мы каждый раз собираем её под компанию:
1. Тестирование состояния и интересов
анонимная диагностика текущего состояния и приоритетов команды
2. Анализ результатов
выявляем системные зоны риска и ключевые точки роста
3. Создание уникальной программы
решение под слабые места в каждой сфере благополучия
4. Реализация программы
запускаем для сотрудников и сопровождаем внедрение
5. Сквозная и итоговая оценка
контроль по метрикам на всех этапах, финально фиксируем эффект
6. Рекомендации по развитию
что делать дальше, чтобы результат держался
Что получает компания
30%
меньше отгулов и больничных
58%
сотрудников растят продуктивность
70%
меньше стресса на работе
А ещё: уникальное предложение работодателя и выше качество найма внешних талантов.
Управление стрессом внутри курса
Управление стрессом и восстановление энергии команды это часть курса, а не отдельный тренинг: сотрудники снижают перегрузку, пересобирая задачи, границы и смысл работы. Подробно о методе и трёх видах крафтинга в разделе «Что такое джобкрафтинг».
Выгорает ли ваша команда?
Заберите бесплатный чек-лист «Как диагностировать выгорание в команде». Короткая диагностика: увидите, на какой стадии ваши сотрудники и с чего начинать. Пришлём на почту.
Частые вопросы
Это просто мотивационный тренинг?
Нет. Джобкрафтинг это научный метод из организационной психологии. Курс даёт сотрудникам рабочие инструменты, а не лозунги, с диагностикой на входе и сопровождением между встречами.
У нас вроде нет выгорания, зачем нам это?
Выгорание часто незаметно до срыва и роста текучки. Поэтому курс начинается с анонимной диагностики состояния команды, она показывает реальную картину и зоны риска.
Сотрудникам некогда, работа горит.
Курс гибкий: 2-4 встречи за 3-4 недели плюс онлайн-поддержка между ними, под график команды. Он не вырывает людей из работы, а встраивается в неё.
Сколько это стоит?
Стоимость собирается под бюджет и задачи компании, её считаем на бесплатном созвоне. Курс это инвестиция: меньше текучки, меньше больничных, выше вовлечённость.
Готовы снизить выгорание и текучку в команде?