Что такое джобкрафтинг

Идеальную работу нельзя найти, её нужно создать. Джобкрафтинг это способ пересобрать свою работу под себя, не меняя саму работу и не увольняясь. Сотрудник меняет не обязанности, а то, как он их выполняет, с кем общается и какой смысл в них видит. Работа снова заряжает, а не выжигает.

Три вида крафтинга

  1. 1
    Задачи и средачто и как я делаю: переставить акценты, убрать лишнее, поменять порядок и инструменты
  2. 2
    Отношенияс кем и как я общаюсь на работе: больше контактов, которые заряжают, границы с теми, кто выжигает
  3. 3
    Смыслыкак я смотрю на свою работу: увидеть пользу и личное «зачем» за рутиной

Разным людям помогают разные виды

Поэтому метод не навязывает один рецепт, а даёт набор инструментов, из которого каждый собирает свой.

Научная основа

Понятие job crafting ввели Эми Вжесневски и Джейн Даттон в 2001 году. За 20 с лишним лет у метода накопилась исследовательская база и российская адаптация. Это не мотивационные лозунги, а рабочий подход из организационной психологии: когда человек влияет на свою работу, растёт вовлечённость и падает выгорание.

Зачем это бизнесу

  • Меньше выгорания: сотрудники снижают перегрузку без ухода с позиции
  • Меньше текучки: люди реже увольняются, когда работа снова приносит смысл
  • Выше вовлечённость и удовлетворённость своей деятельностью
  • Здоровый климат в команде и устойчивые результаты, а не разовый всплеск

Управление стрессом как часть метода

Выгорание лечат не отпуском и не сменой работы, а работой со своим состоянием. Поэтому управление стрессом у нас не отдельный тренинг, а часть джобкрафтинга: пересобирая задачи, границы и смысл работы, человек снижает перегрузку и восстанавливает энергию.

  1. 1
    Снять перегрузкучерез крафтинг задач: что убрать, перенести, автоматизировать
  2. 2
    Вернуть ресурсграницы, восстановление, режим: не геройствовать до срыва
  3. 3
    Закрепить в командечтобы восстановленная энергия не утекала обратно в старые привычки

Джобкрафтинг плюс управление стрессом

Команда не просто «перетерпела», а научилась держать работу в ресурсе вдолгую.

Выгорает ли ваша команда?

Заберите бесплатный чек-лист «Как диагностировать выгорание в команде». Короткая диагностика: увидите, на какой стадии ваши сотрудники и с чего начинать. Пришлём на почту.

Частые вопросы

Что такое джобкрафтинг простыми словами?
Это способ пересобрать свою работу под себя, не меняя саму работу и не увольняясь. Сотрудник меняет не обязанности, а то, как он их выполняет, с кем общается и какой смысл в них видит. В итоге работа снова заряжает, а не выжигает.
Какие бывают виды джобкрафтинга?
Три: крафтинг задач и среды (что и как делаю), крафтинг отношений (с кем и как общаюсь на работе) и крафтинг смыслов (как смотрю на свою работу). Разным людям помогают разные виды, поэтому метод не навязывает один рецепт, а даёт набор инструментов.
Как джобкрафтинг связан с управлением стрессом?
Управление стрессом это часть метода. Пересобирая задачи, границы и смысл работы, сотрудник снижает перегрузку и восстанавливает энергию. Поэтому в курс встроен модуль управления стрессом и восстановления ресурса команды.
Это научный метод или просто тренинг?
Научный. Понятие job crafting ввели Эми Вжесневски и Джейн Даттон в 2001 году, у него есть исследования и российская адаптация. Курс строится на этой базе, а не на мотивационных лозунгах.

Хотите так же в своей команде?

Рассчитать стоимость   Подробнее о курсе →